UNTERNEHMEN INVESTIEREN IN WEITERBILDUNGS MAßNAHMEN, DIE SO ALT SIND, WIE DIE MONA LISA:
– Klassische 2-Tagestrainings mit verstaubten Inhalten
– Langeweile, viel zu lange Onlinekurse
– Weiterbildung nach dem Gießkannenprinzip
– Talente werden durch Gleichmacherei vernichtet, anstatt gefördert
– Situative, problemgetriebene Reaktionsmaßnahme, anstatt in sich geschlossener, vorrausschauender Prozess
– Abhängigkeit von externen Bildungsanbietern
– Extrem kosten- und ressourcenbindend